Richmond vja croson empresa

RICHMOND VJA CROSON COMPANY, 488 US 469 (1989), un caso de la Corte Suprema que consideró si la constitucionalidad de los apartados — programas de acción afirmativa para empresas minoritarias, permitidos por un estándar de escrutinio estricto bajo la cláusula de protección igualitaria de la Decimocuarta Enmienda — debería continuar. Desde 1942, el Congreso había aprobado una legislación que requería que las empresas con contratos federales elaboraran planes de acción para contratar trabajadores minoritarios. Hasta Croson, sin embargo, la Corte no había cuestionado esta práctica. En 1983, el ayuntamiento de Richmond, Virginia, instituyó una reserva para remediar la discriminación pasada al exigir a los contratistas principales (a quienes la ciudad adjudicó contratos de construcción) subcontratar al menos el 30 por ciento del monto en dólares de cada contrato a empresas comerciales minoritarias. El contratista principal JA Croson Company no cumplió con el programa, por lo que la ciudad adjudicó el contrato a otra empresa. Croson impugnó la cuota del 30 por ciento de la ciudad como una violación de la cláusula de protección igualitaria de la Decimocuarta Enmienda. La ciudad respondió que la cuota simplemente copiaba las pautas de política federal. En una votación de seis a tres, la Corte decidió a favor de Croson. La opinión, combinada con las decisiones en Wygant v. Junta de Educación de Jackson (1986) y Estados Unidos contra Paradise (1987), señaló la creciente voluntad de la Corte de limitar el uso de cuotas por parte de los estados como remedio para la discriminación pasada. La Ley de Derechos Civiles de 1991 puso fin a esta tendencia y reafirmó el compromiso nacional con la acción afirmativa.

Bibliografía

Kull, Andrew. La Constitución para los daltónicos. Cambridge, Mass .: Harvard University Press, 1992.

Urofsky, Melvin I. Un conflicto de derechos: la Corte Suprema y la Acción Afirmativa. Nueva York: Charles Scribner's Sons, 1991.

tonyFreyer/Arkansas