HERMANDAD INTERNACIONAL DE EQUIPOS V. ESTADOS UNIDOS, 431 US 329 (1977), una decisión de la Corte Suprema que involucró al empleador TIME-DC, Inc., un transportista nacional común de carga motorizada, y la International Brotherhood of Teamsters, un sindicato que representa a un gran grupo de empleados. Los tribunales de distrito y de circuito federales sostuvieron que TIME-DC había violado el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 al participar en un patrón o práctica de discriminación laboral contra afroamericanos y estadounidenses de apellido español. Los tribunales inferiores también sostuvieron que el sindicato había violado la ley al cooperar con el empleador para crear y mantener un sistema de antigüedad que perpetuaba la discriminación pasada.
En la apelación, la Corte Suprema estuvo de acuerdo con el gobierno en que la empresa se había involucrado en una práctica de discriminación de minorías en todo el sistema en violación del Título VII. Sin embargo, el Tribunal negó la afirmación del gobierno de que el sistema de antigüedad del sindicato, que estaba exento del Título VII, también violaba la disposición porque perpetuaba la discriminación. La Corte también rechazó la noción de que las víctimas que sufrieron actos discriminatorios antes del Título VII calificaban para recibir reparación judicial en virtud del mismo.
En opiniones disidentes, los jueces Thurgood Marshall y William J. Brennan argumentaron que la ley que otorga exenciones a los planes de antigüedad no era "clara e inequívocamente" con respecto a la perpetuación de la discriminación y, por lo tanto, el sistema de antigüedad del sindicato no debería protegerse. La decisión del Tribunal otorgó amplia inmunidad a los planes de antigüedad que son aparentemente neutrales, incluso si perpetúan los efectos de la discriminación pasada.
Bibliografía
Kleinman, Kenneth. "Los sistemas de antigüedad y el deber de representación equitativa: responsabilidad sindical en el Teamsters Contexto." Revisión de la Ley de Derechos Civiles y Libertades Civiles de Harvard 14, n. ° 3 (otoño de 1979): 711–782.
Schlei, Barbara Lindemann y Paul Grossman. Discriminación laboral. 2d ed. Washington, DC: American Bar Association, BNA Books, 1983.
tonyFreyer/Arkansas