Un académico estadounidense y activista de los derechos civiles, Herbert Hill (nacido en 1924), director nacional de trabajo de la Asociación Nacional para el Avance de la Gente de Color de 1948 a 1977, fue ampliamente reconocido como una autoridad líder en discriminación racial, laboral y laboral en el país. Estados Unidos.
Herbert Hill nació el 24 de enero de 1924 en Brooklyn, Nueva York. Fue educado en el sistema de escuelas públicas de la ciudad y asistió a la New School for Social Research y a la Universidad de Nueva York, obteniendo su licenciatura de esta última en 1945. En 1947 se convirtió en organizador de United Steel Workers of America, y en En 1948 se unió al personal de la Asociación Nacional para el Progreso de la Gente de Color (NAACP), donde se desempeñó como director laboral nacional hasta 1977.
Como director laboral de NAACP, Hill, un hombre blanco, se convirtió en una figura destacada en la lucha por lograr la igualdad laboral para los trabajadores afroamericanos en los Estados Unidos. Su trabajo involucró tanto becas como activismo político. Llevó a cabo una extensa investigación sobre la discriminación laboral en la industria estadounidense y los sindicatos que dieron como resultado la publicación de numerosos artículos y monografías. Este cuerpo de investigación se convirtió en la base del litigio de la NAACP en los tribunales federales sobre cuestiones relacionadas con la discriminación por parte de sindicatos y empresas industriales.
Hill testificó con frecuencia en tribunales federales como testigo experto en casos de discriminación laboral y fue invitado a comparecer ante numerosos cuerpos legislativos estatales, el Departamento de Trabajo de EE. UU., La Comisión de Derechos Civiles de EE. UU. Y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Como crítico abierto del racismo y la discriminación en la industria estadounidense y el trabajo organizado, Hill a través de su investigación y defensa hizo una importante contribución al desarrollo de la jurisprudencia, la legislación y los procedimientos administrativos que prohíben la discriminación laboral y aseguran prácticas laborales justas y equitativas en los Estados Unidos. .
En su carrera, Hill publicó más de 50 monografías, ensayos y artículos relacionados con los problemas de raza y trabajo. Los estudios de Hill aparecieron en muchas de las principales revistas de derecho, relaciones laborales, política social y opinión liberal del país. En 1979 publicó el volumen uno de El trabajo negro y el sistema legal estadounidense, aclamado como el estudio definitivo del desarrollo de la ley y la legislación estadounidenses con respecto a la discriminación laboral.
Además de su trabajo sobre raza y trabajo, Hill también contribuyó a la literatura sobre artes y letras afroamericanas, incluidas dos colecciones editadas. Pronto una mañana: nuevos escritos de escritores afroamericanos e Ira y más allá: El escritor negro en los Estados Unidos. En 1964, Hill fue director del seminario de Berkeley de la Universidad de California sobre "El escritor negro en los Estados Unidos", y en 1966 fue consultor de programas para la serie anual de la Universidad de California en Los Ángeles "Arte y cultura estadounidenses: la Contribución del Negro ".
Hill se desempeñó como consultor especial de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre la Prevención de la Discriminación y la Protección de las Minorías y como consultor en políticas de mano de obra para el Ministerio de Trabajo de Israel y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos y fue presidente de la Comisión Asesora del Estado de Wisconsin la Comisión de Derechos Civiles de Estados Unidos. Nombrado profesor invitado en varias universidades estadounidenses, después de su jubilación en 1977 como director laboral de la NAACP, Hill ocupó un cargo conjunto como profesor en el Departamento de Estudios Afroamericanos y el Instituto de Investigación de Relaciones Industriales de la Universidad de Wisconsin, Madison. Hill también continuó escribiendo, dando conferencias y consultando sobre temas de discriminación laboral y trabajó en el volumen dos de El trabajo negro y el sistema legal estadounidense, que trata sobre los desarrollos desde la aprobación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Un miembro de la Junta Asesora Editorial Progresiva, Hill, junto con James E. Jones, Jr., editó Raza en Estados Unidos: la lucha por la igualdad en 1994. Incluye ensayos de escritores como Julius Chambers, Kenneth Clark, Derrick Bell y Eddie Williams. La colección se centra en la persistencia de la discriminación racial. Hill también publicó El trabajo negro y el sistema legal estadounidense: raza, trabajo y la ley en el año 1985.
Otras lecturas
El trabajo de Hill como director laboral de NAACP se analiza en Phillip S. Foner, El trabajo organizado y el trabajador negro, 1619-1981, y en Ray Marshall, "El Negro y el AFLCIO", en John H. Bracey, Jr., August Meier y Elliot Rudwick (editores), Trabajadores negros y trabajo organizado. El propio Hill escribió dos artículos sobre el trabajador negro para el Revista de Educación Negra, vol. 30 (primavera de 1961) y vol. 38 (primavera de 1969). Véase también "Raza y etnia en el trabajo organizado: las fuentes históricas de resistencia a la acción afirmativa" en El progresivo (Julio de 1985). □