CONTRATO "PERRO AMARILLO", un acuerdo firmado por un trabajador que promete no afiliarse a un sindicato mientras trabaja para una empresa. A partir del período de agitación laboral en la década de 1870, las empresas utilizaron estos acuerdos para evitar que los sindicatos aseguraran una base en sus empresas. En la década de 1890, los defensores laborales habían obtenido leyes que prohibían los contratos "amarillos" en quince estados y, en 1898, el Congreso aprobó la Ley Erdman, que prohibía los contratos "amarillos" en la industria ferroviaria.
A medida que los sindicatos intentaron expandirse en el siglo XX, aumentó el uso de contratos de "perro amarillo", especialmente después de que la Corte Suprema derogó la Ley Erdman en 1908 (Adair v. Estados Unidos) y una ley estatal similar en 1915 (Coppage v. Kansas). En 1917, la Corte Suprema dictaminó además (Hitchman Coal and Coke Company contra Mitchell) que se podrían emitir mandatos judiciales contra los sindicatos que intentan organizar a los trabajadores que habían firmado contratos de "perro amarillo". El uso de estos acuerdos, que se extendió rápidamente después de la Autostopista decisión, obstaculizó el crecimiento de los sindicatos en industrias tales como el carbón, el calzado, el vidrio, la calcetería, la ropa, los oficios del metal y los oficios de impresión comercial.
Con la Ley Anti-Mandato Norris-La Guardia de 1932, el Congreso declaró que los contratos de "perro amarillo" entraban en conflicto con la política pública y que los tribunales no podían hacerlos cumplir. Después de la aprobación de la Ley Wagner en 1935, la Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó que los empleadores estaban participando en una práctica laboral injusta para exigir que los trabajadores firmaran dicho acuerdo. Como resultado de estas dos acciones, el contrato del "perro amarillo" desapareció del escenario laboral.
Bibliografía
Seidman, Joel I. El contrato del perro amarillo. Baltimore: Prensa de la Universidad Johns Hopkins, 1932.
Steinfeld, Robert J. La invención del trabajo libre: la relación laboral en el derecho y la cultura inglesa y estadounidense, 1350-1870. Chapel Hill: Prensa de la Universidad de Carolina del Norte, 1991.
Albert A.Blum/cw